El Gobierno de Irapuato reinstaló el Comité para la Prevención, Atención y Sanción de la Violencia Laboral, el Acoso Sexual y el Hostigamiento Sexual. El organismo busca garantizar espacios laborales seguros y fortalecer la política de cero tolerancia hacia estas conductas en la Administración Pública Municipal.
La sesión fue encabezada por la presidenta municipal, Lorena Alfaro García, quien destacó la importancia de proteger los derechos de las personas servidoras públicas. Según señaló, este mecanismo busca promover entornos laborales basados en el respeto, la igualdad y la legalidad.
Comité contra el acoso en Irapuato protegerá a más de 4 mil trabajadores
Durante la reinstalación, Lorena Alfaro García resaltó que el comité representa una herramienta para prevenir y atender situaciones de violencia laboral. Su labor está dirigida a proteger los derechos de más de 4 mil personas servidoras públicas que trabajan en el Gobierno Municipal.
La estrategia contempla acciones para prevenir el hostigamiento sexual, el acoso sexual y otras formas de violencia en el ámbito laboral. También busca establecer mecanismos de atención y sanción para las conductas que vulneren la integridad y los derechos del personal.
La presidenta municipal tomó protesta a quienes integran el organismo. La regidora Kristian Carel Lira Trujillo, presidenta de la Comisión de Igualdad de Género del Ayuntamiento, quedó al frente del comité.
Georgina Aboytes Guerrero, directora del Instituto Municipal de las Mujeres Irapuatenses (Inmira), asumió la Secretaría Técnica. Omar Ignacio Gómez Benítez, José Julio Torres Zavala y Martha Luisa Zaldívar Blanco participan como vocales.
¿Dónde denunciar acoso y violencia laboral en Irapuato?
El Gobierno Municipal informó que las personas servidoras públicas pueden presentar quejas por la vía administrativa o penal. Las instancias responsables dependen del tipo de procedimiento y del área en la que labore la persona señalada.
En la vía administrativa, el personal puede acudir a la Contraloría Municipal si pertenece al área administrativa. En el caso del personal operativo, de la Policía Municipal o de Tránsito, la instancia correspondiente es la Unidad de Asuntos Internos.
Las quejas pueden presentarse personalmente, por teléfono, internet, correo electrónico o mediante un escrito, según los canales habilitados por cada dependencia.
Por la vía penal, las denuncias pueden dirigirse al Centro de Justicia para las Mujeres del Estado de Guanajuato o a la Fiscalía Regional B de la Fiscalía General del Estado. El boletín señala que existen distintas modalidades para presentar estos reportes, incluidos medios digitales.
Con la reinstalación del comité, el Gobierno de Irapuato busca reforzar la prevención y atención de la violencia laboral. La medida también pretende facilitar que las personas servidoras públicas conozcan las instancias disponibles para denunciar posibles casos de acoso u hostigamiento sexual.
