La inclusión laboral en Irapuato avanza con nuevas oportunidades para personas con discapacidad y adultos mayores. Durante el evento “Conexión Laboral para la Inclusión Irapuato 2026”, autoridades municipales y estatales destacaron acciones para facilitar el acceso al empleo digno. Además, reconocieron a 23 empresas que contribuyen a construir espacios de trabajo más incluyentes.
Irapuato impulsa el empleo para personas con discapacidad y adultos mayores
La Secretaría de Economía de Guanajuato y el Gobierno de Irapuato organizaron el encuentro en el patio de la Presidencia Municipal. El objetivo fue fortalecer la igualdad de oportunidades y acercar alternativas laborales a quienes enfrentan mayores barreras para conseguir empleo.
Valeria Alfaro García, presidenta del Sistema DIF Municipal, acudió en representación de la alcaldesa Lorena Alfaro. Durante su intervención, subrayó que la inclusión no representa un acto de caridad, sino una cuestión de derechos, dignidad y equidad de oportunidades.
También compartió los resultados de la agencia laboral municipal. Este servicio aplica evaluaciones especializadas, como las pruebas VALPAR, para identificar habilidades y actitudes. Con esta información, facilita la vinculación entre las personas y las vacantes acordes con sus capacidades.
De acuerdo con Alfaro García, durante este año se han aplicado 167 pruebas VALPAR a 105 personas con discapacidad y 59 personas mayores. Asimismo, informó que 116 personas han conseguido colocarse en el entorno laboral.
Estas acciones buscan ampliar las posibilidades de acceso al empleo y favorecer la independencia económica de quienes participan en los programas.
Guanajuato Suma fortalece la inclusión laboral
En representación de Cristina Villaseñor, secretaria de Economía estatal, el subsecretario de Empleo y Formación Laboral, Luis Andrés Álvarez Aranda, destacó la colaboración con Irapuato. Señaló que el municipio es un aliado para impulsar el empleo, la economía y la inclusión.
Además, presentó los mecanismos de la estrategia estatal Guanajuato Suma, impulsada por la gobernadora Libia Dennise García Muñoz Ledo. Esta iniciativa coloca al talento humano como motor del desarrollo económico regional.
Entre las herramientas mencionadas se encuentran las microcredenciales, opciones flexibles de formación universitaria, la plataforma Conecta y las Oficinas Regionales de Empleo. Estas últimas ofrecen atención directa para facilitar el acercamiento entre buscadores de trabajo y empleadores.
Durante el encuentro, Angélica María Martínez Martínez, operadora C en Natural Health, compartió su experiencia. Tras buscar oportunidades en distintas ocasiones, encontró una empresa incluyente que reconoce sus capacidades.
La jornada concluyó con el reconocimiento a 23 empresas aliadas, además de organismos empresariales e instituciones participantes. Con esta colaboración, las autoridades buscan ampliar el acceso al empleo y promover espacios laborales donde las capacidades tengan mayor peso que las barreras.
